Sophrologie en entreprise

Sophrologie en entreprise

Proposer et adapter la sophrologie au contexte des petites ou grandes entreprises, s’adressant tant aux salariés qu’aux dirigeants, managers et partenaires ressources humaines.

Tout en tenant compte du contexte de chaque structure, (cadre hiérarchisé, concurrentiel etc.), la sophrologie trouve de plus en plus sa place dans le monde de l’entreprise en répondant aux diverses problématique de celui-ci : stress et bien-être au travail, performance collective et individuelle, qualité de vie et des conditions de travail, prévention des risques psycho-sociaux et des troubles musculosquelettiques.

Elle répond aux problématiques individuelles et collectives pour une meilleure santé physique et mentale.

Public :

Sophrologue ayant une expérience des 4 degrés de la relaxation dynamique.

PREREQUIS :

Aucun.

Durée :

3 jours – 24 heures

Objectifs :

• Savoir adapter la sophrologie à l’univers de l’entreprise, la valoriser et élaborer des protocoles.
• Comprendre les enjeux des entreprises en matière de prévention des Risques Psycho Sociaux et de démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail
• Savoir structurer les différentes formes d’intervention et construire son offre.

Moyens pedagogiques :

• Support de cours fourni.
• Intervention de formateurs sophrologues détenant une expertise dans le thème enseigné
• Mise en situation professionnelle et jeux de rôle

SUIVI ET EVALUATION DE LA FORMATION :

• Des mises en situation professionnelle sous forme de jeux de rôle permettent d’apprécier l’acquisition des connaissances et des compétences par les stagiaires
• Feuilles de présence à signer par le stagiaire à chaque début de cours
• Une attestation de présence au module sera remise au stagiaire à l’issue de la formation.
• Une enquête de satisfaction est distribuée aux stagiaires en fin de formation afin de mesurer leur degré de satisfaction.

MODALITES ET DELAIS D’ACCES :

Pour toute demande d’information, vous pouvez nous contacter par téléphone 06 75 17 58 85, par email à l’adresse suivante : contact@sophrologie-sudouest.com ou via le formulaire de contact en bas de page.
Nous vous adresserons dans un premier temps le programme détaillé de notre formation.
Si vous souhaitez aller plus loin dans votre projet de formation, nous vous adresserons ensuite le dossier d’inscription ainsi que les documents nécessaires à une éventuelle demande de financement.
Les inscriptions sont possibles jusqu’à la veille du premier jour de la formation dans la limite des places disponibles.

Nos locaux sont certifiés ERP5 et répondent aux normes d’accessibilité pour les personnes à mobilité réduite.
Pour toute situation de handicap, notre référent handicap, Yann CORMIER, est à votre écoute au 06 75 17 58 85 ou par mail contact@sophrologie-sudouest.com.

Programme :

Premier jour :

• Identifier les besoins des entreprises
  • Identifier les besoins des entreprises auxquels un ou une sophrologue peut répondre
  • Intégration de la sophrologie dans le quotidien professionnel
• Cadre légal de l’entreprise
• Les différents niveaux d’intervention
• Le stress et l’entreprise :
  • Les différents questionnaires

Deuxième jour 

• La place de la sophrologie en entreprise
• Les attentes, les enjeux et les contraintes des entreprises et des salariés
• ZOOM Qualité de vie et des conditions de travail, prévention des Risques Psycho-sociaux et stress :
  • Apprendre à répondre aux besoins des entreprises en matière QVCT, RPS et stress, via la sophrologie
  • Développer une démarche méthodologique d’intervention en entreprise sur ce sujet spécifique.
• ZOOM TMS :
  • Apprendre à répondre aux besoins des entreprises en matière de TMS, via la sophrologie
  • Développer démarche méthodologique d’intervention en entreprise sur ce sujet spécifique.

Troisième jour :

• ZOOM PERFORMANCE / MANAGEMENT :
  • Apprendre à répondre aux besoins des entreprises en matière de performance/management, via la sophrologie
  • Développer démarche méthodologique d’intervention en entreprise sur ce sujet spécifique.
• Questionner la problématique (client et salariés) :
  • Apprendre à identifier cible, analyse du besoin, élaboration réponse adaptée (fond/forme)
  • Techniques d’animation de groupe
  • La communication avec les différents acteurs (Chef d’entreprise, RH, managers, salariés)